Reclutamiento para el Servicio de Prisiones de Irlanda del Norte

El Servicio de Prisiones de Irlanda del Norte ha puesto en marcha una campaña de reclutamiento el jueves para un máximo de 200 nuevos empleados.

Es la primera campaña de reclutamiento de funcionarios de prisiones de Irlanda del Norte durante más de 20 años.
Los nuevos empleados sustituirán a los funcionarios de prisiones que salen como parte de un plan de bajas.
Hasta el momento 371 funcionarios se han ofrecido como voluntarios para salir y ese número se espera que aumente.
Hay más de 1.700 funcionarios de prisiones de Irlanda del Norte y el servicio de prisiones quiere que 540 de ellos cojan la jubilación anticipada para dar paso a nuevos funcionarios con salarios más bajos.
El plan de bajas se ha introducido para los funcionarios mayores de 50 años.

Los nuevos funcionarios partirán de un salario de 18,000£ - llegando a un máximo de 23.000£. Los funcionarios de prisiones en el plan de bajas ganaban hasta 38.000£ al año.

Asimismo, los solicitantes habrán de pasar una serie de pruebas para ser preseleccionados para una evaluación posterior, y las personas designadas se someterán a trabajo de formación regular y pruebas para ascender en la escala de sueldos.

A diferencia de las reformas Patten de la policía, no habrá un proceso de contratación 50-50 aunque hay interés en contratación de personal católico (nacionalista/republicano), actualmente esta comunidad representa el 10% de la fuerza laboral del servicio penitenciario. También se centrará en las mujeres, que representan el 22% de la plantilla.